Dina raraga ngaronjatkeun kamampuh manajemén jeung tingkat tanaga manajemén parusahaan, ngaronjatkeun efisiensi gawé & kualitas, upacara bubuka camp forging kompetensi kader manajemén TAA sarta latihan munggaran di Shandong Universitas Téknologi The Academic Exchange Center junun dilaksanakeun ti 28 Agustus. ka 29, ampir 70 manajer tengah jeung tingkat luhur pausahaan grup ilubiung dina eta.
Camp forging lumangsung salila opat bulan.Ngandelkeun fakultas kualitas luhur Taishan Manajemén kuliah, éta hires well-dipikawanoh dosén latihan domestik masihan ceramah, sarta nuturkeun konsép latihan "latihan pikeun internal tur éksternal duanana, integrasi pikiran jeung skill" pikeun ngembangkeun manajemén kader. kaahlian, dimaksudkeun pikeun mantuan kader manajemén pikeun ngaronjatkeun gancang timer manajemén jeung kaahlian manajemén tim.
Sanggeus upacara bubuka, profesor dibédakeun ti Taishan Manajemén College mimitina nyangking kursus latihan dua poé dina "The 7 Kabiasaan Jalma Kacida Éféktif".
Latihan dilaksanakeun sacara kelompok.Dosén ngagunakeun métode pangajaran saperti ceramah, diskusi jeung analisis pasualan pikeun sacara sistematis nepikeun pangaweruh manajemen anu aya dina kabiasaan, palaksanaan pagawéan, budidaya jeung bimbingan bawahan, komunikasi éféktif, jeung motivasi ka siswa salila dua poé diklat.Pangaweruh sareng kaahlian anu dipikabutuh pikeun kader manajemén sapertos karyawan.Dina bimbingan dosén, siswa dilatih ilubiung aktip, ngagunakeun pangaweruh anu diajarkeun, jeung sumanget nyarita, nyiptakeun suasana diajar di tempat anu aktif.
Pelatihan mangrupikeun kauntungan anu pangsaéna pikeun karyawan.TAA parantos komitmen pikeun ngawangun perusahaan diajar.Dina taun-taun ayeuna, kalayan pamekaran anu gancang, syarat anu langkung luhur parantos diajukeun pikeun pangwangunan staf.TAA terus-terusan nyimpulkeun pangalaman, inovasi sareng robih dina mékanisme pelatihan, modél pelatihan sareng tingkat pelatihan.Ngagunakeun ideu anyar, konsép anyar, sarta modél anyar pikeun mingpin pertumbuhan kontinyu karyawan, sarta transformasi prestasi learning karyawan kana moméntum kuat pikeun ngamajukeun ngembangkeun gancang pausahaan.
waktos pos: Nov-05-2020